Кадровая информация в электронном формате.
В своем Послании народу Казахстана «Нұрлы жол – путь в будущее» Президент страны Нурсултан Назарбаев обозначил задачи укрепления экономики, повышения благосостояния народа и в качестве главного вектора развития страны в ближайшем будущем определил Новую экономическую политику, которая является глобальным шагом на пути вхождения в число 30 самых развитых стран мира.
В этой связи эффективная кадровая политика, определяющая основные подходы, принципы и направления работы по развитию и наращиванию кадрового потенциала государства, является ключевым фактором роста конкурентоспособности Казахстана, его экономики и благосостояния граждан.
Профессионализация системы государственной службы, основанная на принципах меритократии, эффективности, результативности, транспарентности и подотчетности обществу будет способствовать в обеспечении конкурентоспособности системы государственного управления и качественного оказания государственных услуг населению.
Реформирование системы государственной службы Казахстана осуществлялось поэтапно с упразднения командно-административной системы управления и формирования новой модели государственной службы, способной эффективно осуществлять свою деятельность в условиях становления правового, демократического государства.
Одним из направлений новой модели государственной службы является совершенствование процесса управления персоналом государственной службы, которое предусматривает широкое использование возможностей "электронного правительства" в деятельности кадровых служб государственных органов.
Для эффективной работы управления персоналом необходим системный подход по всем направлениям деятельности. Это – подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала. И во всех случаях требуются данные фактического учета кадровой службы. Только автоматизация работы управления персоналом даст возможность хранить и обрабатывать большее количество информации о работниках и кандидатах на должности, качественно выполнять возложенные на кадровые службы обязанности.
В текущем году будет запущена в эксплуатацию интегрированная информационная система "Е-қызмет", использование которой позволит сделать максимально прозрачными и объективными все процессы, связанные с отбором и продвижением кадров. Теперь мы будем иметь в руках инструмент, с помощью которого сможем свести до минимума субъективизм в работе с персоналом. "Е-қызмет" станет важным фактором более успешного внедрения принципа меритократии в кадровую политику государствен-ных органов.
В свою очередь использование системы «Е-кызмет» позволит кадровым службам государственных органов повысить производительность работы кадровых служб государственных органов и сократить временные и трудовые затраты на получение и актуализацию информации. Система будет содержать полную кадровую информацию касательно государственных служащих: персональные данные, организационные сведения (кадровый учет), сведения о профессиональных и личностных компетенциях, образовании, квалификации, стаже, профессиональном опыте, результатах оценки и аттестации; оперативный мониторинг ротации, учет прохождения обучения, сроков и тематики курсов, сведения о поощрениях и об административных и дисциплинарных взысканиях, данные правоохранительных и судебных органов о коррупционных правонарушениях государственных служащих.
Значимость проекта отражается в формировании целостной системы управления персоналом государственной службы и повышении эффективности деятельности кадровых служб государственных органов.
Руководитель отдела прохождения
государственной службы
Департамента Агентства РК
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
по Акмолинской области Райхан Братаева
