Согласно положения «О кадровом резерве государственной службы утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 4 декабря 2003 года № 1243, Кадровый резерв административной государственной службы корпуса "Б" (далее - Кадровый резерв) - это сформированный в установленном законодательством порядке систематизированный список граждан, претендующих на занятие вакантных государственных должностей корпуса "Б".

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области (далее - Департамент) предоставляется государственная услуга «Зачисление в кадровый резерв».

Так, по итогам конкурсов, проведенных в течение 8 месяцев 2015 года, в кадровый резерв был зачислен 91 кандидат. На основании завершения обучения в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям и государственного заказа в организациях образования при Президенте Республики Казахстан, а так же резервистов зачисленных в корпуса «А» в кадровый резерв было зачислено 9 граждан.

За 8 месяцев 2015 года государственными органами области было востребовано из резерва 67 резервистов, из которых трудоустроено территориальными государственными органами 23 резервиста и местными исполнительными органами 44 резервиста. Так же исключено по сроку 42 резервиста, по заявлению 11 резервистов, это свидетельствует о том, что существует большой процент резервистов из числа зачисленных, которые в итоге остались невостребованными.

По состоянию на 24 августа 2015 года в списках резервистов находятся 76 человек.

За 15 лет работы кадрового резерва зачислено 4358 кандидатов, востребован 2441 резервист, что составляет 56%. Исключено по сроку и собственному желанию на основании поданных заявлений 1824 человек, что составляет 42%.

С января 2016 года вакантные административные государственные должности будут замещаться только по результатам конкурсного отбора, а кадровый резерв административной государственной службы корпуса «Б» будет упразднен.

Президентом страны Н. Назарбаевым определены 100 конкретных шагов для реализации 5 институциональных реформ. И первой реформой является формирование современного государственного аппарата. Переход на конкурсный отбор для карьерного продвижения государственных служащих станет основным и единственным фактором отбора на государственную службу и укрепление принципа меритократии за счет выдвижения на вышестоящие должности корпуса «Б» только по конкурсу из числа госслужащих, занимающих нижестоящие должности.

Главный специалист отдела прохождения государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области Ануар Исаев 8(7162) 29-65-60